中海地产“海纳计划”挺进西南区域，重庆站招聘今日在重庆北滨路君豪大酒店浓重举行。

　　原本计划9点开场的招聘会，因为前来应聘的人太多，太早，而提前在8点50分就开始了。据中海地产前来招聘的相关负责人介绍，截止今日，中海地产“海纳计划”重庆站是继杭州、上海、成都之后的第四站，西南区域第二站，目前收到的简历已经达1500余份，单来自网络的就有500多份，今日就有近500余位候选人前来参加，而中海“海纳计划”在重庆的顺利启动，无疑将巩固人力资源补给，助力中海地产在区域市场的布局扩张。

　　中海地产如何能得到如此多的应聘者的青睐呢？从中海地产人力资源部相关负责人那里我们得到了答案。在中海地产，有三个很重要的方面，一是和谐的工作氛围，在中海地产没有“尔虞我诈”，明争暗斗，有的只是绩效说话。二是发展空间广阔，中海在全国28个城市有分公司，并在不断的开拓新的区域。三是，良好的薪酬制度，中海的薪酬在行业内处于中上水平，一些高层部分管理者的薪酬甚至远远高于同行。

　　内地地产领军企业集团“中海地产”战略扩张加速，年中在行业内启动大规模的“海纳计划”，明确宣示对中高级管理和技术人才的事业吸纳信号。此前，中海地产针对毕业生储备人才的“海之子”系列计划，已成为行业的标杆动作。而“海纳计划”的启动，协同“海之子”形成双吸纳渠道，对其打造具行业“协同垄断”意义的战略性高效率人才吸纳系统，无疑意义深远。

　　据悉，中海地产集团将在各子公司所在地疏通实时人才吸纳渠道；每年于固定时间在人才聚集地实施集中招聘；每新扩张1间地区公司，将在当地快速建立公司和人力资源品牌系统形象。集团也将发挥人力资源中心的宏观调控作用，将人才平衡地调配至适宜区域。

　　在内地地产行业中，“在中海地产成长起来的员工，都被誉为行业的佼佼者。”中海地产被公认位拥有独特的人才培养使用模式，其精品意识被同样地复制于产品打造和人才塑造环节。在“海纳计划”中，中海地产锁定此项计划的核心价值观，即“行业英才价值鉴赏家”。招募计划中还单列“国际工程好合约专才培养计划”，所有工程与合约应聘者，都可以申请在中海文化发源地香港好其他海外业务高速增长区(澳门、印度、阿联酋迪拜等)，领悟并熟悉国际先进的管理经验，为内地地产行业输入更多先进理念和技术，旨在引领行业工程标准和升级产品品质。对于任何希望基业常青的企业，人才吸纳的内部培养晋升将是极其重要的环节，中海地产此项跨域新员工培养措施，在内地地产行业尚属首举。(文/谭娅)